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第四届CFW中国服装行业雇主评选活动-【资讯】

发布时间:2021-09-03 15:34:27 阅读: 来源:棉签包装机厂家

(CFW雇主评选 9.10)

系列专题之2

第四届CFW中国服装行业雇主评选活动

雇主品牌建设

推进行业和谐人力资源关系   2010年上半年中国服装行业整体回暖,出口、进口、国内销售等各项指标都较2009年大幅提高。面对更加宽松的政策和越发激烈的竞争环境,服装企业只有打造品牌才能立足并获得长远发展。在打造品牌过程中,人才尤其关键,我国服装行业人力资源的管理迫切需要科学的管理方法、和谐的管理环境,才能有效促进服装品牌建设。

作为服装制造大国,我国服企人力资源管理环境喜忧参半。迫切需要统筹服企内部各方资源,营建和谐的人力资源管理环境。

人力资源工作者肩负着统筹内外,协调上下的任务。高效的人力资源管理工作对品牌建设、员工关系管理、劳资和谐、成本绩效等方面都能起到事半功倍的效果。而现行的人力资源管理环境很难达到这一目标,主要原因如下:一是吸引人才困难。我国休闲服装名城——石狮市今年的招聘“繁荣期”远远超过往年的一个月,年初至今,服装行业人才一直处于紧俏状态。服装人才稀缺,而很多企业并没有营造出企业的美誉度和知名度,无法吸引人才加盟;二是内部人才培养、培训缺乏完整的体系。经常发生员工短缺、职不匹岗等现象;三是模糊核心价值人才管理理念,在劳资关系和谐方面的重视不够。在这样的环境下,迫切需要一个综合的平台,整合人力资源工作者、企业、行业环境三方资源。

据中国服装人才网CFW.CN上半年统计,2010年上半年服装行业人才需求大幅上扬,需求量最大的五个热门职位分别是:服装设计师、制板师、销售职位、设计师助理、样衣工。而作为服装行业最基础的技术普工更是大量缺乏,一方面由于二十多年国家实行计划生育政策,现在的年轻人独生子女占据主导,父母不愿让孩子从事这类岗位,另一方面这类岗位劳动时间和强度比较大,收入水平不占优势,现在的年轻人更喜欢自由的空间,目前成为制造业用人的突出矛盾。CFW中国服装人才网作为联系服装企业与服装从业人员的纽带,在经济结构调整、企业转型的关键时期,剖析服装行业人才和服装企业发展现状,将行业人才培养与企业用人成功对接。

一年一度的“CFW雇主评选活动”从服企内部人力资源管理环境,以及产业现状、市场行情两方面进行考虑,制定与时俱进的评价体系,引导参评企业朝着高效的人力资源管理环境发展。第四届CFW中国服装行业雇主评选活动以“全面提升雇主品牌”为目标,借助本次活动传达出企业人力资源管理的关键,对和谐劳资关系的树立、对员工成长的关注都将从企业内部提升品牌创建的速度,截至目前,已有800余家服装企业报名参加本届评选活动。与此同时,推出一系列调研活动——薪酬福利水平调研、薪酬满意度调研、薪酬福利管理状况调研等,促进行业与企业更快、更好地实现核心人才价值发展、实现人力资源的和谐管理。

从服装制造大国到服装强国的进化不是一蹴而就,需要企业、从业者以及全社会的共同努力。CFW中国服装行业雇主评选活动的开展,将加速我国服装企业转型,帮助企业解决树立品牌的关键问题。

评选活动官方网址:http://guzhu2010.cfw.cn/

合作联系电话:0579-83921808

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